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CHEF DE SECTEUR TECHNIQUE - GUADELOUPE H/F

REF: M1400062 -
Nous recherchons au sein de l'un de nos magasins franchisé Mr Bricolage implanté en Guadeloupe aux Abymes, un Chef de Secteur Technique H/F...

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Type de contrat

CDI

Secteur

Vente/Commerce

Localisations

Guadeloupe

Le Poste

Animé par un Directeur de magasin et en étroite collaboration avec celui-ci, vos missions principales seront de :
• Manager votre équipe de chefs de rayons et employés (recrutements, animation, évaluation, formation...)
• Participer à la définition commerciale du magasin et la mettre en œuvre sur votre secteur
• Porter les achats de vos rayons (choix de gamme, sélection de fournisseurs, négociations, objectifs de vente, conditions de livraison) et piloter vos stocks
• Mettre en œuvre la politique d'animation commerciale du magasin (opérations spéciales, catalogues, animations etc.)
• Gérer l'activité de votre département au niveau commercial (marchandise) et comptable (compte d'exploitation)
• Assurer une veille concurrentielle sur les plans produits/acteurs/pricing et remonter toute information utile à votre Direction

Votre profil

De formation initiale Bac +2 et plus, vous performez en tant que chef de secteur ou chef de rayon évolutif chez un leader du bricolage ou dans une enseigne spécialisée du secteur correspondant au poste à pourvoir.

Vous souhaitez franchir une nouvelle étape dans votre carrière et découvrir une autre culture d'entreprise, réellement axée sur l'autonomie en magasin.

Votre enthousiasme, votre goût pour le produit et la vente ainsi que votre capacité à faire grandir votre équipe seront vos meilleurs atouts pour réussir à ce poste.

Niveau d'étude

Bac +2

Type de contrat

CDI

Nom de l'entreprise

Mr Bricolage
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ASSISTANT COMPTABLE H/F

REF: R3600007 -
Nous recherchons pour notre Hypermarché franchisé CARREFOUR, implanté sur l'île de La Réunion, un Assistant Comptable (H/F)...

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Type de contrat

CDD

Secteur

Comptabilité/Gestion/Finance

Localisations

Île de la Réunion

Le Poste

Sous la responsabilité du Responsable Administratif et Financier, vos principales missions sont :
Mener à bien les activités liées à la gestion financière (comptabilité, respect des procédures, garantir la fiabilité de votre travail)
• Vérifier la fiabilité des documents comptables et justificatifs
• Le contrôle et la saisie de documents comptables (bons de livraisons, factures…)
• Le lettrage et la justification des comptes fournisseurs qui vous seront confiés, dans les délais habituels
• Résoudre les éventuels litiges
• La participation aux travaux de clôtures mensuelles et annuelles
• Assurer l'archivage et le classement de tous les documents comptables
 
Participer à la vie du service et de l’entreprise
• Faire preuve d’entraide et de solidarité pendant les périodes creuses, les périodes de congés et les périodes de forte activité
• Idéalement, être force de proposition dans l’amélioration des processus
• Effectuer toute autre tâche à la demande de la hiérarchie, dans le cadre de ce poste.
 

Votre profil

Issu(e) d'une formation en comptabilité BAC ou BAC+2, vous justifiez d'une expérience minimum de 2 années dans le domaine de la comptabilité. Nous recherchons quelqu’un d’enthousiaste, motivé, organisé et rigoureux, qui apprécie le travail en équipe et souhaite apporter sa contribution et son aide au service et à l’entreprise de manière efficace. Ce poste à pourvoir en CDD à Saint Pierre est susceptible de déboucher sur d’autres propositions en CDI pour un candidat souhaitant développer son projet professionnel au sein d’une entreprise et d’un Groupe moteur sur l’Ile de la réunion

Niveau d'étude

Bac

Type de contrat

CDD

Lieu de travail

Saint Pierre

Nom de l'entreprise

HYPERCK
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DIRECTEUR APRES-VENTE VL / VI H/F

REF: M1400101 -
Nous recherchons pour notre concession automobile SOCIDA, distributeur en Côte d’Ivoire des marques Renault, Suzuki, Isuzu, Renault Trucks, Isuzu Trucks, notre Directeur Après-Vente VL / VI (H/F)...

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Type de contrat

CDI

Secteur

Après-Vente Automobile

Localisations

Côte d'Ivoire

Le Poste

Nous recherchons pour notre concession automobile SOCIDA, distributeur en Côte d’Ivoire des marques Renault, Suzuki, Isuzu, Renault Trucks, Isuzu Trucks, notre Directeur Après-Vente VL / VI (H/F).

Au sein de la concession de 178 collaborateurs, vous aurez la gestion des différents ateliers des marques Renault, Suzuki, Isuzu, Renault Trucks et Isuzu Trucks.

Vos missions principales seront les suivantes :
- Manager les équipes, en collaboration avec 2 chefs d’atelier, d’une soixantaine de personnes : prise en charge de l’organisation générale des services ateliers,
- Garantir la gestion et l’animation technique des ateliers : élaboration du budget et du compte d’exploitation prévisionnel des ateliers définition de la politique tarifaire, prise en charge du suivi des opérations de garantie,
- Assurer le développement des relations commerciales : mesure de la satisfaction clients, veille concurrentielle, propositions d’actions commerciales.

Votre profil

Vous êtes issu d'une formation technique de bac +2 minimum, ou expert dans le domaine avec une expérience significative de l'animation des réseaux ateliers au sein de distributeurs automobiles.

Vous êtes un manager affirmé, rigoureux, particulièrement attentif au climat social, au respect des procédures et à la sécurité et êtes reconnu pour votre investissement personnel et votre capacité à faire adhérer vos équipes à vos propositions. Autonome, orienté résultat, votre goût du contact et du service allié à une recherche permanente de qualité vous prédisposent à développer de façon significative les performances des ateliers.

Outre votre maîtrise des outils informatiques et compte tenu des marques distribuées, votre pratique de l’anglais est courante.

Niveau d'étude

Bac +2 et plus

Type de contrat

CDI

Lieu de travail

ABIDJAN

Nom de l'entreprise

SOCIDA
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DIRECTEUR COMMERCIAL VI H/F

REF: M1400100 -
Nous recherchons pour notre filiale Bamy Trucks Maroc, basée au Maroc, notre Directeur Commercial VI (H/F)...

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Type de contrat

CDI

Secteur

Vente/Commerce

Localisations

Maroc

Le Poste

Notre filiale Bamy Trucks Maroc est importateur sur l’ensemble du Royaume des marques Renault Trucks, Renault Used Trucks et Lecitrailer.

Renault Trucks, marque historique du Maroc depuis plus de 60 ans. Bamytrucks Maroc est présent au Maroc au travers de 3 succursales à Casablanca, Tanger et Agadir ainsi que des agents à Marrakech, Kenitra et Berrechid.

Nous recherchons notre Directeur Commercial VI (H/F).

Rattaché à la direction, votre mission principale est d'assurer le développement commercial de l'activité VI.

Vous aurez pour principales missions de :
• Garantir la réalisation des objectifs commerciaux (volume de vente annuel de 400 châssis) et financiers définis conjointement avec la Direction,
• Animer et motiver une équipe de 10 commerciaux,
• Effectuer le suivi des indicateurs,
• Superviser la planification des commandes des VI et garantir une gestion optimale des stocks

Votre profil

Titulaire d’un BAC+3 minimum type École de commerce, vous justifiez d’une solide expérience dans le développement commercial et la vente, acquise dans le secteur Automobile.

Vous avez des connaissances pointues du marché de l’automobile (connaissances techniques des véhicules toutes marques, techniques financières liées à la vente, droit économique Relations fournisseurs/consommateurs, etc.).

Vous maîtrisez les techniques marketing (analyse de marché, CRM, élaboration du plan média et des campagnes promotionnelles et publicitaires, etc.).

Vos compétences en gestion financière sont avérées (élaboration budgétaire, gestion d’un compte d’exploitation, mise en place et suivi d’indicateurs de gestion, gestion des stocks et des encours clients, etc.).

Niveau d'étude

Bac +3 et plus

Type de contrat

CDI

Nom de l'entreprise

GBH Siège
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CONTROLEUR DE GESTION - REUNION H/F

REF: M1400099 -
Nous recherchons pour un de nos hypermarchés implanté sur l'île de la Réunion, un Contrôleur de Gestion (H/F)...

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Type de contrat

CDI

Secteur

Comptabilité/Gestion/Finance

Localisations

Île de la Réunion

Le Poste

Sous la responsabilité hiérarchique du Directeur du site, vos principales missions seront:

• Participer à l'élaboration des budgets annuels et mensuels et veiller au respect des procédures budgétaires,
• Assurer et optimiser la production, la cohérence et le reporting des différents comptes d’exploitation,
• Garantir la mise en place de tableaux de bord,
• Analyser les éventuels écarts et assister les opérationnels dans l'amélioration des performances de la filiale,
• Produire une analyse financière en support au management en pilotant, analysant et reportant mensuellement les indicateurs clés,
• Identifier les risques et opportunités financières et challenger les interlocuteurs clés,
• Identifier les bonnes pratiques et procédures, et êtes garant de leur respect,
• Faire preuve d’initiative en identifiant et résolvant les problèmes autour du contrôle des coûts, des marges, et des provisions,
• Contribuer au développement d’une culture de gestion au sein des organisations,
Réaliser des études spécifiques à la demande de votre Direction.

Votre profil

Votre formation supérieure de type école de commerce ou Université, s’est enrichie d’une expérience professionnelle réussie de 5 à 8 ans.

Force de proposition, vos qualités relationnelles et votre sens de la pédagogie font de vous l’interlocuteur privilégié et reconnu des managers opérationnels en matière de gestion. Vous êtes également reconnu pour vos capacités managériales.

Votre rigueur, vos capacités d’analyse, vos qualités relationnelles, votre capacité à interagir et échanger avec les différents acteurs de l’entreprise, ainsi que votre esprit d’équipe seront des qualités indispensables pour réussir dans les missions que nous vous confierons.

La maîtrise d’Excel et des bases de données est indispensable.

Niveau d'étude

Bac +2 et plus

Type de contrat

CDI

Lieu de travail

Réunion

Nom de l'entreprise

GBH Siège
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COORDINATEUR (TRICE) MARKETING H/F

REF: G14 00005 -
Dans le cadre du développement de son activité, la société CAMA, filiale du Groupe GBH basée en Guadeloupe, recherche un(e) COORDINATEUR(TRICE) MARKETING

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Type de contrat

CDI

Secteur

Communication/Marketing

Localisations

Guadeloupe

Le Poste

Sous la responsabilité du Directeur Marketing votre mission consiste à opérer dans les domaines suivants:

Elaboration du plan marketing
Construction et suivi des campagnes
Relations agences de publicité traditionnelles et digitales
Optimisation des sites internet et réseaux sociaux
Coordination des événements et partenariats
Suivi budgétaire

Votre profil

Profil

Niveau bac +4/5, Ecole Supérieure de Commerce (ou équivalent) spécialisée en Marketing et communication
3 ans d’expérience minimum dans le poste
Excellente maîtrise des outils informatiques
Avoir un bon esprit d'analyse et de synthèse
Etre force de proposition et être créatif
Posséder un bon esprit d’équipe

Niveau d'étude

Bac +4 et plus

Type de contrat

CDI

Lieu de travail

BAIE-MAHAULT

Nom de l'entreprise

CAMA
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ASSISTANT COMPTABLE H/F

REF: M1400092 -
Nous recherchons pour notre société CODIMA AUTODISTRIBUTION de vente de pièces détachées basée en Guadeloupe, un Assistant comptable (H/F)...

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Type de contrat

CDI

Secteur

Comptabilité/Gestion/Finance

Localisations

Guadeloupe

Le Poste

Codima Autodistribution est une société d'une trentaine de personnes basée en Guadeloupe à Baie-Mahault (JARRY- Rue de l'industrie), Baillif et au Moule dont le métier est de fournir aux professionnels de l'automobile l'ensemble des produits dont ils ont besoin dans leur activité : pièces techniques, consommables d'atelier, peinture et produits annexes, outillage, pièces auto etc....
Codima Autodistribution s'adresse également aux particuliers et leur propose notamment à Jarry un Showroom de plus de 350 m2.

Rattaché à la Responsable comptable, vous aurez pour mission principales de :

- Gérer les comptes clients (saisir les encaissements, gérer les créances, établir les dossiers de mise en contentieux...),
- Vérifier les caisses (contrôler les encaissements, effectuer mensuellement un rapprochement comptable des soldes des caisses, gérer les chèques portefeuille...),
- Réaliser les opérations comptables (analyser mensuellement avec le responsable comptable la balance client, justifier les variations mensuelles des provisions clients...),
- Tenir à jour les indicateurs administratifs (notamment chèques différés, chèques impayés, suivi des contentieux...),
- Respecter et appliquer les normes, règles et procédures en vigueur dans l'entreprise en matière de qualité, hygiène, sécurité et environnement.

Votre profil

Titulaire d'un BTS comptabilité, vous avez une solide expérience dans le domaine.
Vous avez une bonne connaissance de la comptabilité Clients et vous maîtrisez les outils de travail.

Vous vous démarquez par votre rigueur, votre respect des procédures, votre implication, votre sens de l'organisation et des priorités.

Sens de la confidentialité, qualités relationnelles orientation client et sens du service sont des atouts majeurs pour ce poste.

Niveau d'étude

Bac +2

Type de contrat

CDI

Nom de l'entreprise

GBH Siège
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SUPERVISEUR TECHNIQUE CATERPILLAR H/F

REF: G2000002 -
Dans le cadre du développement de son activité, CARMO, filiale du groupe GBH, recherche un Superviseur Technique CATERPILLAR

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Type de contrat

CDI

Secteur

Après-Vente Automobile

Localisations

Guadeloupe

Le Poste

Rattaché au Responsable d’Atelier de CARMO PRO, vous participez à la gestion et au suivi de l’activité CATERPILLAR et prenez en charge, certains diagnostics complexes. Vous évaluez les travaux à effectuer et respectez les normes CATERPILLAR lors de l’exécution de ces travaux.

Dans ce cadre, vos missions seront les suivantes :

Management des hommes et de l’organisation de l’équipe
• Assure la distribution du travail et anime les mécaniciens en terme de productivité et de qualité au travers des indicateurs analysés avec le chef d’atelier.
• Développe un esprit d’équipe, informe le chef d’atelier des difficultés rencontrées au quotidien, et doit en particulier lui signaler tout dysfonctionnement constaté.

Suivi de l’activité commerciale
• Est responsable de l’activité commerciale de son équipe concernant les interventions allant de la prise en charge des véhicules jusqu’à leur restitution aux clients.
• Effectue les diagnostics complexes et veille au respect des normes, aux objectifs de Qualité Service Atelier et de productivité définis par la Direction.
• A un rôle de conseil technique auprès des mécaniciens en transmettant ses connaissances.
• Commande les pièces, en suit la réception et leur contrôle puis programme la réparation
• Effectuer la démarche administrative liée aux travaux : certificat de contrôle, traitement des pièces sous garantie ou hors garantie

Former et informer les collaborateurs de l’atelier
• Suivre les formations « constructeurs » afin de mettre à jour ses connaissances
• Mettre à jour l’outil informatique avec les nouveautés techniques
• Est l’interlocuteur technique privilégié de CATERPILLAR auprès des collaborateurs de l’atelier, des clients et de la hiérarchie.

Votre profil

Professionnel expérimenté de l’Après-Vente, de formation technique mécanique avec option électronique – électricité, vous avez exercé une fonction similaire dans le réseau.
• Capacité managériale et facilité à remonter l’information, adaptabilité, disponibilité,
• Capacité d’analyse et d’interprétation des résultats, aisance rédactionnelle

Rejoignez une équipe dynamique !

Type de contrat

CDI

Lieu de travail

Baie Mahault

Nom de l'entreprise

CARMO
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DIRECTEUR ADJOINT AGENCE DE LOCATION - GUADELOUPE H/F

REF: M1400098 -
Nous recherchons pour JUMBO CAR Guadeloupe notre Directeur Adjoint Agence de location (H/F)...

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Type de contrat

CDI

Secteur

Direction

Localisations

Guadeloupe

Le Poste

Nous recherchons pour JUMBO CAR Guadeloupe notre Directeur Adjoint Agence de location (H/F).

Premier loueur local en Guadeloupe depuis 1977, JUMBO CAR est également implanté en Martinique, Guyane et Réunion. Avec plus de 30 collaborateurs, 6 agences et un parc de 1 000 voitures, c’est un acteur incontournable de la location de voiture en Guadeloupe.

Autonome et réactif, vos principales missions seront de :

Gérer la flotte et garantir sa bonne exploitation
- Déterminer les besoins des clients, les accueillir et les visiter
- Garantir le respect des procédures de location
- Manager l'ensemble de l'équipe de la division (chauffeurs, laveurs et chargés de clientèle)

Réaliser des études de marché, effectuer un suivi de la concurrence et des opportunités
- Mettre en place la politique tarifaire et commerciale
- Garantir les relations clients
- Faire de la prospection commerciale
- Animer le site internet et les canaux de distribution
- Garantir l'application des procédures de location

Assurer le suivi et le contrôle quotidien de la flotte
- Organiser les maintenances préventives et curatives
- Gérer les dossiers sinistres Atelier et Assurance
- Optimiser la gestion de la flotte en fonction des réservations et en assurer le renouvellement
- Être force de propositions d'investissement annuel en achat de flotte (type et quantité de voitures)

Assurer le reporting à la Direction générale
- Être force de proposition pour le développement et l'amélioration de l'activité
- Être le garant de la bonne application des procédures de location et des dossiers sinistre
- Encadrer les différentes équipes et organiser le travail
- Être en charge de l'amélioration continue qualitative de l'équipe (recrutement, intégration, formation...)

Votre profil

De formation Bac +5 à dominante commerciale, vous justifiez d'une expérience significative dans le domaine commercial, de préférence dans la location de voiture.

Vous maîtrisez impérativement les outils informatiques.

Vous disposez de notions comptables et d'une bonne connaissance de l'automobile.

Entreprenant, doté d'un excellent sens du relationnel, vous êtes à l'écoute, disponible et possédez une bonne capacité d'adaptation.

Vous êtes rigoureux, organisé, réactif et êtes orienté résultats.

Ce poste évolutif peut également être ouvert aux profils jeunes diplômés d'Ecole de Commerce (HEC, EM, ESCP), Ecoles Supérieures Spécialisées (ISCAM) justifiant d'expériences significatives.

Niveau d'étude

Bac +5 et plus

Type de contrat

CDI

Lieu de travail

Les Abymes

Nom de l'entreprise

JUMBO CAR
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TECHNICIEN DIAGNOSTIC SCANIA H/F

REF: G2000001 -
Dans le cadre du développement de son activité, CARMO, filiale du groupe GBH, recherche un Technicien Diagnostic SCANIA

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Type de contrat

CDI

Secteur

Après-Vente Automobile

Localisations

Guadeloupe

Le Poste

Rattaché au Responsable d'Atelier de Carmo Pro, vous prenez en charge les diagnostics complexes sur les véhicules et les recherches de pannes. Vous évaluez les travaux à effectuer et respectez les normes SCANIA lors de l'exécution de ces travaux.
Dans ce cadre, vos missions sont les suivantes:
Interventions sur les véhicules

Effectuer la recherche de panne à l’aide de l’outil de diagnostic et de la documentation technique
Informer le Responsable d’Atelier des travaux à faire, de la disponibilité des pièces et de la durée d’intervention
Commander les pièces, suivre la réception et leur contrôle puis faire la réparation et les essais techniques
Vérifier que tous les travaux demandés sur l’OR aient bien été effectués
Effectuer la démarche administrative liée aux travaux : certificat de contrôle, traitement des pièces sous garantie ou hors garantie

Former et informer les collaborateurs de l’atelier

Suivre les formations « constructeurs » afin de mettre à jour ses connaissances
Mettre à jour l’outil informatique avec les nouveautés techniques

Etre l’interlocuteur technique privilégié de SCANIA auprès des collaborateurs de l’atelier, des clients et de la hiérarchie.

Votre profil

Professionnel expérimenté de l’Après-Vente, de formation technique mécanique avec option électronique – électricité, vous avez nécessairement exercé une fonction de Technicien Diagnostic dans le réseau.

Capacité à remonter l’information, adaptabilité, disponibilité, sens de la pédagogie
Capacité d’analyse et d’interprétation des résultats, aisance rédactionnelle

Type de contrat

CDI

Lieu de travail

Baie Mahault

Nom de l'entreprise

CARMO

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Nos collaborateurs témoignent de leur expérience au travers de différents métiers, secteurs d'activité et territoires.
Stéphane Abramovici

Stéphane Abramovici

directeur des activités béton et carrières à la Martinique
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Quel poste occupez-vous chez GBH ? 
Je suis directeur des activités béton et carrières de GBH, qui comprend deux pôles : la production de granulats et de béton prêt à l’emploi, à laquelle s’ajoute depuis 2008 une activité de recyclage des déchets du BTP au sein de Batimat Recyclage.

Quel est votre parcours professionnel au sein de GBH ? 
J’ai effectué la quasi-totalité de mon parcours professionnel chez GBH. En 1993, élève ingénieur de première année de l’Ensam et natif de métropole qui rêvait alors de faire carrière en Asie, j’ai découvert les Antilles et GBH lors d’un stage aux Sablières de Fond Canonville. Je suis fidèle, depuis lors, à cette terre et à ce Groupe. En 1996, j’ai intégré les Sablières comme ingénieur de production, avant d’en prendre la direction en 2002, à 30 ans à peine.

Pourquoi avoir choisi GBH ? 
C’est un groupe qui vous fait grandir. GBH m’a confié très jeune un poste de directeur et m’a permis de mener à bien tant de projets passionnants, depuis, que je n’ai pas vu passer ces 20 années !

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Florence Boutant

Florence Boutant

responsable développement ressources humaines Groupe
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Quel poste occupez-vous chez GBH ? 
Je suis responsable du développement RH pour le périmètre Distribution. Je pilote le recrutement et les formations des cadres dirigeants et fonctions supports, j’accompagne la gestion des carrières, la mobilité des cadres des enseignes et je gère les relations avec le monde de l’enseignement.

Quel est votre parcours professionnel au sein de GBH ? 
J’ai été recrutée en 2010 comme responsable RH des 180 salariés de Carrefour Génipa en Martinique. GBH m’a confié cette mission alors que je n’avais que 28 ans et que je ne connaissais pas le secteur de la Grande Distribution. J’ai pris mes fonctions actuelles en décembre 2015 sur ce périmètre plus étendu et qui permet également la mise en place de projets transverses structurants pour les filiales.

Pourquoi avoir choisi GBH ? 
GBH m’a offert un poste à responsabilités sur mon île natale où j’avais à cœur de poursuivre ma carrière et mon développement personnel. Le Groupe incite ses collaborateurs à tendre vers l’excellence mais les forme et les accompagne dans cette voie. J’ai également été sensible à l’engagement de l’entreprise en faveur de la culture, du patrimoine mais aussi à sa politique à l’égard de la formation et de l’insertion des jeunes.

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Fabrice Reymond

Fabrice Reymond

directeur Pneurama Maroc
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Quel poste occupez-vous chez GBH ?
Je suis depuis août 2017 directeur de Pneurama, l’importateur exclusif des pneumatiques Pirelli qui vient de s’implanter au Maroc et compte 200 collaborateurs. Nous nous sommes donnés trois ans pour comprendre le fonctionnement de ce marché et en devenir le leader, en nous appuyant sur le professionnalisme et l’investissement de chacun.

Quel est votre parcours professionnel au sein de GBH ?
Commercial de 2004 à 2006 au sein de Bamy Pneus Guadeloupe, j’ai par la suite occupé des fonctions de directeur commercial et marketing puis de directeur général dans diverses entreprises des secteurs du pneu, de la pièce automobile et des centres auto du Groupe, aux Antilles et à La Réunion, avant de prendre ma première direction à l’international.

Pourquoi avoir choisi GBH ? 
GBH base son développement sur la qualité de la relation humaine et le professionnalisme de ses collaborateurs, qu’il accompagne en permanence. Pour ma part, j’ai bénéficié d’une excellente formation à la direction d’entreprise initiée par GBH avec l’ESCP.

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Cédric Veau

Cédric Veau

directeur DMAA en Algérie
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Quel poste occupez-vous chez GBH ?
Je suis depuis 2014 directeur de DMAA, qui distribue en Algérie la marque Jaguar-Land Rover et les pneus Pirelli. Dans un contexte de limitation des quotas des véhicules d’importation, nous axons notre développement sur une offre de pneumatiques adressant l’ensemble des segments de marché, y compris les engins agricoles ou ceux du génie civil. 

Quel est votre parcours professionnel au sein de GBH ? 
J’ai intégré Volkswagen Réunion en qualité de directeur commercial et marketing en 2007. Grâce au soutien de GBH, j’ai obtenu en 2011 un MBA en management des affaires à l’international de l’université Paris-Dauphine dont le mémoire portait sur la création de filiale à l’étranger. J’ai été nommé directeur adjoint de Citroën en Algérie en 2012. 

Pourquoi avoir choisi GBH ? 
Pour ses valeurs – respect de l’être humain, entrepreneuriat, confiance et loyauté –, qui non seulement irriguent le Groupe mais rayonnent également à l’extérieur, auprès de nos clients, de nos fournisseurs et de nos partenaires.

 

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Ruben Glaucus

Ruben Glaucus

chef de secteur bazar léger du Carrefour Dillon de Martinique
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Quel poste occupez-vous chez GBH ?
Je suis, depuis novembre 2017, chef de secteur bazar léger du Carrefour Dillon. Garant de la rentabilité de ce secteur, je pilote une équipe d’une douzaine de collaborateurs. 

Quel est votre parcours professionnel au sein de GBH ? 
Titulaire d’un BTS agroalimentaire et d’une licence marketing, j’ai obtenu en 2011 un Dumar (diplôme universitaire de manager de rayon) initié à l’époque par GBH, en partenariat avec Neoma Business School et l’Université des Antilles Guyane, et qui a évolué, depuis, en ROD (responsable opérationnel de la distribution). Il m’a permis d’intégrer le Carrefour Dillon comme manager du rayon fruits et légumes.

Pourquoi avoir choisi GBH ? 
Cette formation très opérationnelle m’a ouvert les portes de la grande distribution. Elle m’a enseigné les règles de gestion d’un centre de profit et m’a aussi sensibilisé à un mode de management très humain, dont l’objectif est de « faire grandir » ses collaborateurs et de bâtir avec eux un plan de carrière personnalisé, sur le long terme.

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Philippe Rubal

Philippe Rubal

directeur Mr. Bricolage Destreland
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Quel poste occupez-vous chez GBH ? 
Je suis depuis 2016 directeur de Mr. Bricolage Destreland, à la Guadeloupe, et à ce titre garant du pilotage et de la gestion de l’entreprise sur les plans économique, social et de la sécurité. Actuellement, nous travaillons avec les équipes sur un remodeling complet de l’entreprise.

Quel est votre parcours professionnel au sein de GBH ? 
Après deux ans passés dans la grande distribution alimentaire, j’ai intégré GBH en 1998 comme chef de secteur sanitaire peinture pour l’ouverture du premier Mr. Bricolage de la Martinique. Je suis resté fidèle à cette enseigne et j’y ai gravi les échelons : acheteur, responsable du remodeling du magasin, directeur adjoint de Mr. Bricolage Baie-Mahault Guadeloupe en 2007 et, enfin, directeur de magasin. 

Pourquoi avoir choisi GBH ? 
J’ai effectué chez GBH un parcours riche d’expériences, de fonctions diverses et de belles rencontres, et je m’épanouis pleinement aujourd’hui, à un poste où le management et la stratégie d’entreprise sont prépondérants.

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Jennifer Candiago-Payet, responsable des ressources humaines Decathlon à La Réunion

Jennifer Candiago-Payet

responsable des ressources humaines Decathlon à La Réunion
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Quel poste occupez-vous chez GBH ?
Je suis, depuis février 2014, responsable des ressources humaines Decathlon à La Réunion.

Quel est votre parcours professionnel au sein de GBH ?
Il est entièrement consacré aux RH mais dans trois secteurs d’activité très divers. Titulaire d’un master d’administration des entreprises, je suis arrivée chez GBH en 2004 en qualité d’assistante RH et de responsable de la formation de Cotrans Automobiles. Puis, de 2011 à 2014, j’ai été responsable RH de l’usine Sorelait Danone avant de me tourner vers le commerce d’articles de sport.

Pourquoi avoir choisi GBH ?
L’une des forces de GBH est de placer l’homme au cœur de ses projets, et développer ses compétences est au cœur de sa stratégie humaine. La diversité des métiers et des pays dans lesquels GBH est présent offre de nombreuses perspectives d’évolution de carrière et de mobilité géographique.

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Gaël Marlin

Gaël Marlin

expert technique SI et administrateur bases de données Groupe
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Quel poste occupez-vous chez GBH ? 
Je suis ingénieur en systèmes d’information. Je partage mon temps entre le développement de l’architecture technique et des fonctionnalités du logiciel de paie de GBH, d’une part, l’architecture et l’administration de l’ensemble des bases de données du Groupe, d’autre part. Il y en a plus d’une centaine au total. Je suis garant de leur fiabilité, de leur accessibilité, de leur performance, de leur harmonisation et de leur évolution. 

Quel est votre parcours professionnel au sein de GBH ?
J’ai intégré GBH en avril 2011 avec pour mission de fiabiliser et de faire évoluer la plate-forme technique de paie du Groupe. Je suis à l’initiative de l’application « self service », qui permet la gestion dématérialisée des plannings de congés des collaborateurs de GBH. Depuis 2017, je suis aussi en charge de toutes les bases de données du Groupe.

Pourquoi avoir choisi GBH ? 
GBH utilise des technologies informatiques de pointe qu’il met au service d’un développement très diversifié et international. Il y a toujours un projet en cours et jamais la moindre routine, dans mon travail.

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Aude_Lasseur_Directrice_financière_de_SCIE

Aude Lasseur

directrice financière de SCIE
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Quel poste occupez-vous chez GBH ?
Je suis directrice financière de SCIE Distribution, filiale de GBH qui exploite en Nouvelle-Calédonie un hypermarché Géant, le réseau des magasins Casino et Leader Price, ainsi qu’un entrepôt logistique et deux boutiques Yves Rocher et, bientôt, une galerie commerciale et un nouvel hyper en 2018.

Quel est votre parcours professionnel chez GBH ?
J’ai intégré GBH en 2007 comme contrôleur financier au siège de GBH en Martinique, en charge de l’audit interne de la branche distribution automobile. En quatre ans, je suis passée du siège à une filiale. De la Martinique à la Nouvelle-Calédonie. Du pôle Automobile au pôle Grande Distribution. De contrôleur financier à directrice financière.

Pourquoi avoir choisi GBH ?
Après une expérience internationale en tant qu’auditeur interne, j’ai choisi d’intégrer GBH pour poursuivre ma carrière en tant que contrôleur financier car c’est un Groupe international aux valeurs humaines. Grâce à la diversité des activités du Groupe et à ses projets de développement, j’ai eu des missions souvent diverses et enrichissantes

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Sebastien Nicolas

Sébastien Nicolas

directeur Automobiles Réunion
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Quel poste occupez-vous chez GBH ?
Je suis directeur de site depuis 2016 chez Automobiles Réunion. J’ai en charge quatre sites qui distribuent et réparent les marques Renault, Dacia et Jeep. Il y a 70 employés et nous vendons annuellement de l’ordre de 1 850 véhicules neufs et 1 250 d’occasion. La qualité de l’expérience client et sa satisfaction, auxquelles je sensibilise mes équipes et leurs managers en particulier, sont au cœur de notre stratégie. 

Quel est votre parcours professionnel au sein de GBH ? 
Je l’ai effectué en entier dans le secteur Automobile chez GBH : directeur marketing de Cama SAS, à la Guadeloupe, de 2007 à 2011, puis directeur import d’Automobiles Réunion de 2011 à 2016.

Pourquoi avoir choisi GBH ? 
C’est le fruit d’une rencontre en 2007 avec un homme de grande qualité, Ludovic Erbeia, directeur de Cama. Il m’a présenté GBH comme un grand groupe, doté d’une vision de développement à long terme, et constitué de PME agiles et autonomes conduites par des entrepreneurs. Une réalité que je vis chaque jour avec bonheur depuis dix ans !

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Christine Martin directrice des ressources humaines Automobiles Réunion et Bamytrucks Réunion

Christine Martin

directrice des ressources humaines Automobiles Réunion et Bamytrucks Réunion
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Quel poste occupez-vous chez GBH ?
Je suis, depuis juin 2015, directrice des ressources humaines Automobiles Réunion et Bamytrucks Réunion, qui emploient près de 400 personnes. Je suis en charge de la gestion des carrières et des compétences, du recrutement et de tout ce qui est lié à la qualité de vie au travail.

Quel a été votre parcours professionnel au sein de GBH ?
Je suis entrée chez GBH en 2002, au poste de responsable de caisse de l’hypermarché Carrefour Sainte-Clotilde, avec le souhait affiché d’évoluer vers un poste lié aux ressources humaines. GBH a accepté et tenu sa promesse. En 2007, je suis passée responsable support RH d’une dizaine d’entités du Groupe, et je n’ai plus quitté cet univers métier.

Pourquoi avoir choisi GBH ?
Titulaire d’un master de ressources humaines obtenu en métropole, je voulais revenir à La Réunion, dont je suis originaire, et GBH m’a offert cette opportunité. J’ai été séduite par les perspectives d’évolution, l’autonomie et la confiance accordées à la jeune femme que j’étais, et l’incitation permanente à donner le meilleur de soi-même et à tendre vers l’excellence.
 

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Sébastien de Jaham

Sébastien de Jaham

directeur de Bacibam
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Quel poste occupez-vous chez GBH ? 
Je suis depuis début 2016 directeur de Bacibam, une exploitation agricole de bananes lancée en Côte d’Ivoire. GBH était déjà présent dans cette activité aux Antilles, mais ici, tout est à construire ! Pour l’heure, l’exploitation s’étend sur 200 hectares et emploie 70 salariés. L’ambition est d’atteindre, à terme, les 2 000 hectares. 

Quel est votre parcours professionnel au sein de GBH ? 
Commencé en 2003, il se caractérise par des expériences très diverses, mais toujours enrichissantes. Tout d’abord intégré dans l’équipe marketing de Martinique Automobiles, j’ai été successivement directeur de Bamyrag Pétrole en Guyane, de Medibam en Guadeloupe, puis de Guyane Automobile. 

Pourquoi avoir choisi GBH ?
C’est un grand groupe antillais tourné vers l’international, toujours en quête de développements, mais aussi une entreprise familiale, dans laquelle les dirigeants sont proches et accessibles. Je partage leur volonté d’oser, leur souci d’excellence et leur respect du client, sans lesquels il n’est pas de réussite possible.

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Odile Law-Mun

Odile Law-Mun

directrice administrative et financière Carrefour Destreland Guadeloupe
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Quel poste occupez-vous chez GBH ?
Je suis, depuis juillet 2015, directrice administrative et financière de Carrefour Destreland. Je veille à la fiabilité des comptes, au respect des procédures et délais en matière comptable et fiscale, et je participe à l’élaboration des projets de développement de GBH sur le secteur de la distribution alimentaire en Guadeloupe.

Quel est votre parcours professionnel au sein de GBH ?
J’ai intégré Martinique Automobiles en 2007 comme responsable comptable, et j’en ai été nommée DAF en 2011. De formation supérieure en finance, dans le cadre d’un CIF, j’ai obtenu en 2015 un master en ressources humaines de l’Essec. À mes yeux, un bon financier doit impérativement comprendre les comportements et motivations des collaborateurs de l’entreprise.

Pourquoi avoir choisi GBH ?
C’est un groupe fiable, solide, stable, doté d’outils de travail modernes. C’est aussi un groupe familial qui ne dissocie pas finance et relations humaines. Quand il investit pour son développement, il s’investit dans la vie des territoires où il s’implante.

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Audrey Bruisson

Audrey Bruisson

responsable marketing Héritiers H. Clément
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Quel poste occupez-vous chez GBH ?
Je suis, depuis mai 2012, global marketing manager de Rhum Clément et de J.M à l’international. J’ai en charge la communication institutionnelle des deux marques, le développement de produits et l’organisation d’événements, comme la Ti’Punch Cup.  

Quel est votre parcours professionnel au sein de GBH ? 
C’est mon tout premier poste au sein de GBH. J’ai toujours été attirée par le marketing produits et l’international. Originaire de la Martinique, j’ai étudié et travaillé aux États-Unis, au Mexique et en Angleterre. De 2011 à 2012, j’ai été assistante brand manager pour une marque de cosmétique chez Procter & Gamble, en Suisse.

Pourquoi avoir choisi GBH ? 
Je rêvais de promouvoir dans le monde entier ce bel ambassadeur de l’île qu’est le rhum martiniquais ! Je bénéficie d’une grande autonomie de décision, que nous transformons rapidement en actions avec ma petite équipe agile et solidaire. La puissance d’un grand groupe alliée au dynamisme entrepreneurial, c’est un formidable cocktail d’efficacité !

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Mathieu Chammas

Mathieu Chammas

responsable développement ressources humaines Groupe
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Quel poste occupez-vous chez GBH ? 
Je suis responsable développement RH Groupe pour l’automobile, l’industrie, le BTP, l’agronomie et le siège. Sur ce périmètre, j’ai en charge la politique de recrutement et de formation, l’accompagnement des filiales dans la gestion des mobilités, carrières et compétences, et le développement des partenariats avec des établissements scolaires et universitaires, viviers de futurs collaborateurs de GBH.

Quel est votre parcours professionnel au sein de GBH ? 
J’ai été DRH opérationnel d’Automobiles Réunion, une entité de 400 salariés, de février 2009 à juin 2015, avant d’occuper mon poste actuel.

Pourquoi avoir choisi GBH ? 
La fonction RH y est passionnante et variée car GBH, dont les activités, métiers et territoires d’implantation sont très divers, considère que les hommes et les femmes d’une entreprise sont sa plus grande force, donne sa chance à chacun et construit des parcours de carrière pour tous, en privilégiant l’autonomie, l’esprit d’entreprise et la dynamique de groupe.

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Véronique Louise-Alexandrine

Véronique Louise-Alexandrine

directrice adjointe de Carrefour Cluny
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Quel poste occupez-vous chez GBH ?
Depuis septembre 2013, je suis directrice adjointe de l’hypermarché Carrefour Cluny. À ce titre, je seconde le directeur dans les différents domaines du magasin : la gestion sociale, le suivi des résultats économiques, les aspects techniques et, en particulier, le commerce et la communication.

Quel est votre parcours professionnel au sein de GBH ?
J’ai rejoint GBH en 2010, comme contrôleuse de gestion au sein de l’hypermarché Carrefour Génipa. J’étais auparavant responsable de la performance du réseau de distribution de Renault au Mexique. À l’occasion de mon retour en Martinique, voulant initialement rejoindre GBH dans l’Automobile, j’ai eu l’opportunité de découvrir le monde passionnant de la grande distribution alimentaire, où l’apprentissage est permanent.

Pourquoi avoir choisi GBH ?
GBH est une invitation à découvrir de nouvelles activités, de nouveaux métiers et aussi de nouveaux territoires. Les qualités humaines, le partage d’expérience et l’accompagnement y sont essentiels. En outre, une grande autonomie résulte de la confiance accordée, ce qui permet de mener avec enthousiasme les différents projets.

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Joël Bardury

Joël Bardury

responsable ressources humaines Guyane Automobile
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Quelle est votre fonction actuelle chez GBH ?
Je suis depuis juin 2016 responsable RH de Guyane Automobile et de cinq autres filiales appartenant également au secteur de l’automobile et qui emploient au total près de 140 salariés. Je suis en charge, notamment, de la paie, du recrutement, de la formation, du développement des compétences et des questions juridiques.

Quel est votre parcours au sein de GBH ?
J’ai commencé comme assistant RH chez Guyane Automobile en janvier 2013. Deux ans après, j’ai évolué en tant que gestionnaire RH de l’entreprise, et depuis un an et demi, responsable RH.

Pourquoi avoir choisi GBH ?
J’adhère pleinement aux principes qui régissent les relations humaines au sein de GBH : intégrité, enthousiasme, et beaucoup d’humanité et de respect dans la relation à l’autre. GBH mise à long terme sur ses collaborateurs et leur laisse le temps de progresser, de s’aguerrir, en mettant à leur disposition des moyens importants de formation. Chez GBH, on n’en finit jamais d’apprendre !

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Manola Mischer

Manola Mischer

responsable qualité-sécurité-environnement et services généraux de Cama
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Quel poste occupez-vous chez GBH ?
Je suis depuis 2012 responsable QSE de Cama, concessionnaire automobile (marques Renault, Dacia, Jeep et Volvo) en Guadeloupe. En charge de l’amélioration de la satisfaction clients et des conditions de travail de nos 150 collaborateurs, je veille également à la réduction de l’impact de nos activités sur l’environnement. Une autre partie de mes missions porte sur la gestion des infrastructures et des prestataires y intervenant.

Quel est votre parcours professionnel au sein de GBH ?
C’est mon premier poste chez GBH. J’étais auparavant responsable QSE puis responsable études et optimisation des réseaux d’eau en Normandie, au sein du groupe Saur.

Pourquoi avoir choisi GBH ?
Pour être basée aux Antilles, dont je suis originaire, tout en évoluant au sein d’un grand groupe, présent dans de multiples territoires et secteurs d’activité, ce qui offre de belles perspectives d’évolution de carrière. L’un des autres avantages est la collaboration avec mes homologues, qui favorise l’échange de bonnes pratiques.

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Vincent Claret

Vincent Claret

directeur de Rent-a-Car Guadeloupe
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Quel poste occupez-vous chez GBH ? 
Je suis directeur de Rent-a-Car Guadeloupe depuis 2016, avec pour mission d’assurer le développement de l’entreprise en m’appuyant sur les services et les partenariats avec les acteurs du tourisme. 

Quel est votre parcours professionnel chez GBH ? 
En 2011, jeune diplômé de l’Institut Supérieur de Gestion de Paris, j’ai intégré GBH comme responsable d’exploitation de SODM. Puis j’ai été successivement directeur adjoint et directeur de Location Automobile Caraïbe en Martinique.

Pourquoi avoir choisi GBH ? 
Il y règne un formidable esprit d’entreprise et d’audace. GBH n’a pas hésité à m’investir d’une responsabilité forte en me confiant fin 2012, alors que je n’avais que 25 ans, la direction d’une structure de 30 personnes. Le Groupe m’a également suivi lorsque j’ai proposé, l’an dernier, le déménagement de Rent-a-Car sur un nouveau site, afin de matérialiser le début d’une ère nouvelle pour l’enseigne et de relancer la motivation des équipes.

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